SIO of 株式会社ファイブステージ


○会社の利益を圧迫する「社会保険料の現状」

・上がり続ける社会保険料

会社が黒字・赤字に関わらず必ず収めなければいけない固定費、社会保険料。実は下記のように年々上がり続ける構造になっており、これまで以上に企業の利益や個人の生活を圧迫することが予想されます。

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社会保険料を過払い(※当社独自基準)している企業は、実は全体の約93%(※当社調べ)を占めています。その理由として社会保険料に対する下記のような捉え方が挙げられます。

○分からない! 社会保険料に関する知識不足

社会保険の制度は非常に複雑なので、担当者の方や社労士の先生ですら、カバーしきれないのが現状。また、社会保険料の知識が本当に求められているのは、現場よりも経営陣です。そのため、自社内だけで対応する場合は、どうしても社会保険料に関する知識が不足してしまいます。

○面倒くさい! 社会保険料の節減に対する諦め

加入が義務づけられている社会保険の保険料は、「必ず決まった額を払うもの」とだけ捉え、設定通りの支払額を納めている会社が多いようです。自社内で保険料の節減方法を考えても過度な効果を期待し過ぎる一方で、小さな分析の積み重ねによる効果を見逃しているケースが目立ちます。
○意識していない! 社会保険を考慮に入れない報酬・給与体系の設定
企業の人事制度や報酬体系は、社会保険料の最適化を左右する設計図です。しかし、この分野に社会保険料の専門家が参加することはありません。だからこそ、当社のような社会保険料節減のプロフェッショナルの力が必要なのです。




税金の「節税」や経費の「コストカット」に熱心でも、社会保険料の「節減」には取り組んでいない企業の皆さまを多く見受けます。ご説明したように社会保険料の引き上げや払い過ぎは、会社の利益・個人の生活を圧迫する大きな問題です。だからこそ、社会保険料の節減対策にしっかりと取り組む必要があります。社会保険料を合理的に節減できれば、貴社の経営基盤をさらに強化することにつながります。 そのための手段として、社会保険料節減のプロフェッショナルである当社が自信を持っておすすめするのが「SIO(R)(社会保険料最適化)」です。さまざまな角度からの分析をはじめ独自のノウハウが導く社会保険料最適化プランの構築と業界NO.1の実績による圧倒的な経験で、貴社の社会保険料を節減いたします。








SIO(エスアイオォ)とは、「Social Insurance Optimization」の略で、「社会保険料最適化」という意味です。 当社はSIOを通じ、企業の社会保険料を様々な角度から最適化し、企業と従業員が支払っている社会保険料の節減等の効果を得るためのサービスを提供しています。




複雑な社会保険制度は企業の制度や経営状況と様々な分野でかみ合わず、最適化のポイントはほぼすべての企業に存在しています。つまり、この各ポイントを最適化できれば、社会保険料の節減も実現できます。
しかし、通常、複雑な制度の理解や最適化手法の考案だけでも非常に難解で、これまで社会保険料を最適化して節減できるとはほとんど気づかれていませんでした。 また、仮に気づいても、最適化システムの開発、既存制度に対応する導入プランニグ、事前の効果試算、コンプライアンスチェック等が一段と困難であり、自社又は既存サービスでは実現不可能でした。



1 貴社の営業利益を継続的に増やせます

~SIOによって「販管費の削減」=「営業利益の継続的な増大」が実現~
社会保険料最適化によって、従業員1人あたり平均2万円(年間)の節減効果が生まれます。また、最適化の効果は単年では終わらず、毎年継続運用が可能です。

2 従業員の手取りも継続的に増やせます

~従業員にも「手取りの継続的な増大」という明確なメリット~
社会保険料は労使折半で負担するのが一般的です。そのため、自社における社会保険料の節減は、企業としてのコスト削減だけではなく、従業員の手取増にもつながります。

3 社会保険料に関する分野を最適化し続けられます

~瞬間では終わらない効果。継続的な最適化が可能~
SIOは企業が順次取り入れていける柔軟性を持っています。さらに、当社では常に新しい最適化プランを研究・開発し、既存の最適化プランの改善・効果増も推進しています。そのため、SIOを導入し続けている限り、社会保険料に関する分野を最適化し続けることができ、ひいては、同分野のコストを常に最小化することができます。




「SIO」を導入することにより、営業利益増大による財務体質の向上はもちろん、従業員の手取増や福利厚生の充実による社内のモチベーションアップ、社会の環境・制度変化への対応能力の獲得など、さまざまなメリットが得られます。

社会保険料の節減(1~8%)

営業利益の増大

財務体質の向上

従業員の収入増(数千円~数万円/年間)

福利厚生の充実

社内のモチベーションアップ

社会の環境や制度への対応能力の獲得

キャッシュフローの改善

社会保険に関するリテラシーの向上

ステークホルダー(顧客・投資家など)の信頼獲得





「SIO」と近いサービスの提供が考えられる社会保険労務士、企業内の総務部組織人事コンサルタントの特徴を比較しました。社会保険料の節減に特化しているのが「SIO」であることが分かります。

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約束1:無料で効果を事前診断できます

当社は、社会保険料節減に取り組むリーディングカンパニーです。その自信と実績、そして効果的な運用ノウハウがあるからこそ、社会保険料の節減効果を算出する診断費用は、必要ありません。「SIO」の導入前に効果額やキャッシュフローの変化を的確に予想した上で、導入の判断ができます。


約束2:手間いらずでスピーディに導入できます

検討や導入に時間をかけている間もムダな保険料を払い続けることになるため、当社では必要なデータのご提供から診断結果のご報告までをスピーディに行います。また、導入する際に必要な社内提案資料や社内文書も、当社がすべてご用意いたします。


約束3:効果が見込めない企業にはご提供しません

当社ではお客さまを大切にする思いとプロフェッショナルとしての誇りをもち、サービスを導入いただいた後のサポートにも重きを置いています。お客さまの利益創出のために、当社サービスポリシーのもと確実なサポートをご提供させていただきます。




社会保険料の節減プランを効果的に自社運用
お客様支店のメリットがいろいろのパッケージサービス




「SIO-NAVI」とは、SIO(社会保険料最適化)サービスを自社内で効果的に運用していただくためのパッケージサービスです。

※従業員数200名未満の企業が対象となります。


1.リーズナブルな料金設定

節減効果大!

従業員1人あたり、年間平均2万円もの節減効果があるのに、料金設定は初期費用60万円(税別)とリーズナブル。導入費用の回収期間も短いので、貴社の営業利益が効果的に向上します。

2.完成されたクオリティ

簡単導入・運用可能

理論と実践に裏打ちされた独自のノウハウは、すぐ導入でき自社で運用可能なクオリティまで完成されています。社会保険料の節減方法のみを紹介した書籍や教材、他サービスとは大きく異なります。

3.155社を超える実績

安心運用!

「SIO」は上場企業をはじめとする155件(2010年9月末現在)の確かな実績があり、高い評価をいただいています。だからこそ、安心して運用いただける自信があります。




Point1: 「SIO」のノウハウや各種節減プランを学べるマニュアル!
Point2: SIO実施のための独自計算システムが利用可能!
Point3: 「SIO」の自社運用を全面サポートする会員サイトを展開!

マニュアル
「SIO」導入の手引きとして、ベーシック編とアクション編をご用意しています。理解しやすい内容で、SIOを効果的に実現できます。
サポートDVD
マニュアルのエッセンスがつまった動画によるサポートツールです。ダイジェスト版、プラン解説版をご用意しています。
計算システム
SIOの実施に必要なデータ作成・効果試算・運用サポートを行う独自システムをご利用できます。
SIO-club
貴社専用ページをご提供。SIO実施をサポートするノウハウ、Q&A、の利用や、関連情報の取得・自主学習が可能です。
セミナー・研修
SIOの理解を深めたり、活用テクニックを学べるセミナーや研修が受けられます。

※内容は一部変更となる場合があります。



1:無料診断へのお申し込み

貴社の給与体系と社会保険加入状況など19項目のアンケートにご記入いただければ、「SIO」による社会保険料節減の効果額を無料診断いたします。

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2:「SIO-NAVI」へのお申し込み

SIOプランの貴社適合状況や節減効果額について、幅広い規模や業種を担当してきた経験豊富なコンサルタントがご説明に伺います。貴社のご希望にマッチした場合は、「SIO-NAVI」へお申し込みください。

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3:「SIO-NAVI」が到着

貴社に到着した「SIO-NAVI」には、「SIO」導入をサポートするマニュアル類が同封されています。「SIO-NAVI」をご利用いただくことで、自社内で社会保険料最適化に取り組むことができます。また、会員サイトSIO-clubにて、貴社専用のWEBページへのアクセスが可能になります。

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4:カスタマーサポートや研修の活用

「SIO」に関して分からないことが発生した場合に備えて、カスタマーサポートデスクをご用意しています。また、「SIO」についてもっと理解を深めたい点があれば、セミナーや研修をご活用いただけます。

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5:SIOを実現

「SIO」ならではのノウハウを駆使しながら、貴社のニーズに合わせてSIOプランを実施できます。また、SIOプランは毎年継続することで、効果も継続的に見込むことができます。さらに、セミナーや研修、当社からの情報提供を通じて、より強い管理部門を形成できると共に、営業利益向上によって貴社がますます発展します。





SIO-NAVIは、貴社独自でSIOに取り組んでいただくために必要なすべてを揃えております。

初回納品時に含まれるもの
・SIO導入マニュアル ベーシック
・SIO導入マニュアル アクション編
・SIO導入サポートDVD:ダイジェスト版(1枚)
・SIO導入サポートDVD:完全版(7枚)
・SIO導入サポート資料集CD:1枚
※内容は一部改定される場合があります。
※さらにシステムを利用して、社会保険料の計算をスムーズに実施していただけます。
システム利用について
・試算システム利用(ASPによるご提供となります)
・サポートデスク利用
・試算システム利用マニュアル(ダウンロード形式)







SIOコンサルティングサービスのご紹介
社会保険料節減を実現するきめ細かなコンサルティング




「SIOコンサルティング」とは、社会保険料を最適化するノウハウ「SIO」を活用いただくためのコンサルティングサービスです。
※従業員数200名以上の企業が対象となります。

当社のコンサルタントが実施できること


・独自のノウハウで、貴社に最適なSIOプランのご提案

各種データのシミュレーションと貴社状況を併せ、丁寧に現状分析した上で、SIO導入プランを作成します。


・多くの実績に基づく、確実な導入マネジメント

経営方針や人事制度、組織風土を踏まえた上で、多角的な観点から貴社に相応しい導入フローを設計しマネジメントを担います。


・各士業や関連機関との綿密な連携による、万全な運用サポート

SIOはもともと適法かつ合理的な施策ですが、さらに、貴社への導入に際しクリアにすべき点はすべてコンプライアンスチェックを行い、万全な運用をサポートします。





1.診断無料で成果連動型報酬

社会保険料節減のリーディングカンパニーとしての自信と実績があるからこそ、初期診断は無料です。また、当社が受け取る報酬もプランに基づく節減成果に連動して決定いたします。必ず報酬以上に大きな節減効果が得られます。

2.ムダを省いた迅速な導入

必要な社内文書の用意など面倒な準備はすべて当社が行います。また、各種データ受領後、診断結果は短期間内にご報告いたします。導入までの時間がかかるほどムダな保険料を払い続けることになるため、スピーディなサービスを心掛けています。

3.従業員や株主にもメリット

「SIO」を導入すると、企業の社会保険料節減はもちろん、従業員は手取増、株主は営業利益増の効果とすべての関係者にメリットがあります。より効果的に成果を出せるよう、コンサルタントが徹底してサポートいたします。





企業の皆さまの幅広いニーズに対応できるよう、複数のSIOプランをご用意しています。

○プランA
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○プランB
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○当社ならではのメリット

・社会保険料節減のリーディングカンパニーだからこその確かなノウハウ

・上場企業をはじめ幅広い規模や業種の実績

・関連機関との綿密な連携による万全なコンプライアンスチェック


1:無料診断
企業の皆さまのニーズに合わせたSIOプランをご提案するための無料診断です。経験豊かなコンサルタントが貴社の給与体系や社会保険加入状況、経営方針などをお伺いし、これまでの実績から培ったノウハウをもとに給与データの分析と節減額の算出を行います。
2:SIOプランご提案
コンサルタントが貴社へ訪問し、無料診断の結果をもとに社会保険料の現状の負担をお伝えしてから、経営方針や人事制度、組織風土などを踏まえた貴社のご要望をお伺いし最適 な節減プランをご提案いたします。SIOプランのご提案の際には、経営層の方々にもご同席いただくことで、コスト節減と「SIO」導入までのロード マップの共有が可能です。
3:導入マネジメント
「SIO」の導入までは、給与関連業務の規程変更をはじめさまざまな手続きが必要です。コンサルタントは社会保険制度に精通している ので、導入までの手続きをしっかりとマネジメントし、運用をサポートすることができます。また、導入にあたっては、コンサルタントが組織人事戦略のノウハウを 活かし、貴社に最適な導入フローの設計を行います。
4:運用サポート
SIOプランを導入してから効果を発揮するまで、コンサルタントがきめ細かく運用サポートいたします。









SIOコンサルティングサービス導入により社会保険の節減に成功した導入事例お客様の声を通じてご紹介いたします。

1. 『すべてが適法に節約できる』―コンセプトを聞いた瞬間に導入を決めていました

業態: サービス業

従業員数: 正社員100名、アルバイト500名

社会保険料負担額: 7,200万円/年間

節減効果額: 約560万円/年間(▼7.8%)

Q:SIOサービスについて、初めてお聞きになった時の感想を教えて下さい。

A:はっきり言って、「目からウロコ」でした。そもそも社会保険料なんて税金と同じようなものだと考えていたので、「適法に節約できる」と聞いた時には驚きました。担当者にもすぐに確認させましたが「そんなサービスは聞いたことがない」との返答。すぐに試算をしてもらう手はずを整えました。


Q:SIOサービスの具体的な提案を聞いた時の感想を教えて下さい。

A:コンサルタントが解説してくれたプランはどれも細部までしっかりと考え尽くされたもので、とても安心できる内容だと感じました。また、全てのプランが適法かつ合理的な内容であり、「経営者として導入しない、という選択肢はない」と判断し、役員会の決議を待たずに導入を決めていました。通常の経費削減とは違って、「社員にも同額のメリットがある」という点も非常に大きなポイントでした。


Q:比較的大きな効果額となりましたが、金額的なインパクトはいかがでしたか?

A:当初想像していた金額の倍以上の結果になって、大変満足しています。今年は期初には想定していなかった店舗の火災保険加入など、突発的な支出などもあったのですが、SIOの効果も期待できたので安心して進めることができました。また、担当のコンサルタントも分かりやすく指導してくれたので、業務的にもスムーズに対応することができたようです。 提供した給与データについても細かくチェックして確認・質問をくれたので、とても助かったと言っていました。



2. 上場企業として必要なコンプライアンス基準も、心強いサポートで的確にクリア

業態: 材紹介事業、人材派遣事業

従業員数: 社員360名

社会保険料負担額: 7,200万円/年間

節減効果額: 670万円/年間(▼2.5%)

Q:SIO導入を決断した理由についてお聞かせください。

A:決め手としては、社員にとっても会社にとってもメリットがあるという点です。 (1)会社のコストダウンが可能(2)従業員にもメリットがある(3)オペレーション変更負荷に見合う効果額がある(4)デメリットがない、などが具体的な理由です。


Q:SIOを導入していく中で、困ったことや大変だったことなどはありましたか?

A:経営陣へのプレゼンなどで重視されたのは「法的に問題が無いか」ということ。しかし、各プランごとに年金事務所等からの回答や事例があり、決議に困るほどではありませんでした。また運用を想定した細かな質問ややり取りは担当のコンサルタントの方と何度行ったかわからないほど。自分が心配性だったこともあり、毎日のように電話やメールで問い合わせたこともありましたが、毎回適切かつ迅速に応えてくれたので、時間的にタイトな導入ではあったものの安心して導入することができました。上場企業として細かな運用の中でも高いコンプライアンス基準を求められますが、十分に満たすこともでき、心強いサポートだったと思っています。


Q:社員の皆さんからの反応はいかがでしたか?

A:FAQ集や社員向けの配付資料なども充実しており、導入後の社内での問い合わせ件数は、数件に留まっています。社員自身にとってはメリットしかない手法なので、質問するほどではなかったのでは?今後のオペレーションもそれ程負担がかかるものではないので、来年以降も継続してサポートをよろしくお願いします。




3. 思っていた以上に簡単な導入で嬉しい誤算。大きなコスト削減の実現は社内で取り上げられたほど

業態: 建築業関連

従業員数: 正社員1,700名

社会保険料負担額: 15億8,000万円/年間

節減効果額: 約9,150万円/年間(▼5.8%)

Q:SIOサービスについて初めて提案を聞いた時の感想を教えて下さい。

A:初めて聞いた時は「こんな手法あったのか」と驚きの連続でした。人事歴は長い方だが、社会保険などに関しては制度が複雑なので、基本的には社労士などの専門家に任せっきりになっていました。あまり社会保険について深く考えたことがなかった分、提案の中身はとても斬新であり、同時に自社の人事制度にも非常にマッチする内容でした。


Q:SIOを導入していく中で、困ったことや大変だったことなどはありましたか?

A:プランの中身も非常にシンプルで社員への説明も簡単な内容だったので、特に大変だったりしたことはありません。ただ、一部のプランで、導入に際して年金事務所や健保組合への事前の資料提出などが必要なものがあったので、そこは入念に準備をしました。「質問に答えられないとまずいのでは?」と不安なこともあり、コンサルタントの方と何度もやり取りをして臨んだものの、資料提出時は窓口の方が資料を受け取るだけで終了。こんなに簡単でいいのか?と感じるほどでしたね。


Q:今後に向けての期待や不安などあれば教えて下さい。

A:今回は対象人数も多かったので2年に分けて導入をする予定です。今年は管理職から導入をしましたが、来年には一般社員にも対象を広げて導入していきます。そのための労使交渉なども秋に控えているので、きちんと進めていくことが必要になります。ただ、今年も大きな混乱はなかったので問題なく進められると感じています。業績が思わしくない中で、大きなコスト削減を人事主導で進められたことは社内でも取り上げられるほどでした。年末の社長賞も狙っていきたいと思っています。




4. 医療業界には人事の専門家が不足しがち。提案のクオリティの高さから即導入を決定

業態: 病院を中心とした医療関連事業

従業員数: 405名

社会保険料負担額: 2億380万円/年間

節減効果額: 約792万円/年間(▼3.9%)

Q:SIOサービスについて、「無料試算」を決定した理由やその時に感じたことを教えて下さい。

A:業界的にも人事の専門家が少なく、また当院の場所が地方であることもあって最新の情報が得にくい環境だったが、まずは何でも試してみようと考えて無料試算をお願いした。担当の方も何度も足を運んで頂き、直接教えてもらう機会も多かったので安心して導入することができた。


Q:SIOの魅力はどのようなところですか?

A:どこもそうだと思うが、病院などの医療機関は人件費が高いことが悩みの種。決まった診療報酬の中で、いかに支出を減らせるかにいつも神経をとがらせてきた。社会保険料は税金と同じように「どうすることもできないもの」だという認識だったため、「合法的に節約できる」というサービスは非常に魅力的であった。


Q:SIOを導入した後で感じていることを教えて下さい。

A:当院では人事が総務機能を兼務する体制であるため、人事領域の最新情報に接する機会はあまり多くない。今回SIOサービスに出会えたことは偶然のことで、とても感謝している。もし知らない状況であれば数年のうちに3千万円もの貴重なお金を払いすぎるところだった。これで新しい医療機器を購入することもできるし、職員からも「手取りが増える」と感謝される。まさに一石二鳥だと感じている。





SIOサービス導入の流れと、お客様にお約束するサービスポリシーをご案内いたします。



無料診断から「SIO」導入までの流れをご紹介

まず、SIOでは、企業規模に応じて以下の2種類のサービスをご用意しています。

SIO-NAVI
貴社が自社内でSIOプランを導入するためのノウハウをパッケーサービスとしてご提供いたします。
―導入対象企業:従業員数200名未満の企業


SIOコンサルティングサービス
コンサルタントが貴社に最適なSIOプランのご提案から導入・運用まで、責任をもってプロジェクトマネジメント&サポートいたします。
―導入対象企業:従業員数200名以上の企業


※企業規模は、実績から割り出した目安となります。ヒアリングや試算等により、現状の貴社にとって最大の価値をご提供できるサービスをご提案いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

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本ビジネスはコンプライアンスをクリアしたビジネス
ご提案するプランに関しては、すべて複数の専門家、関係機関に確認を
 また、完全にクリアできないものはご提案でしない方針をとっています。
社会保険料の最適化を提供する同業他社は存在しない
本サービスで利用する社会保険料の原理を知る企業や士業はいますが、
 知っていると出来るはやはり違い、今まで誰も事業化できませんでした。
本サービスが今まで存在しなかったのには理由がある
 組織や市場の構造ギャップに隠れた上に、原理を応用した最適化手法考案、
 大規模なシステム構築、人事コンサル等のノウハウ構築が困難でした。
人事・総務の担当者様の運用労力はほとんど増えない
必要作業は無料診断用データ準備、ヒアリング対応、提案内容検討です。
 導入作業や各種手続きは、テンプレートにサポート体制があり簡単です。
検討までは無料、かつ導入時の費用対効果も非常に高いサービス
 無料診断の結果、最適化効果が確実に見込める場合のみお申込頂けます。
 高い費用対効果を確実に想定できるため、経営判断しやすいと好評です。
企業と従業員の両方にメリットのある経費削減策
社会保険料は労使折半で、企業は経費削減、従業員は手取増となります。
 経費削減は従業員に不便が出る事が多いですが、SIOは双方プラス策です。
・時間経過=コストを大きく節約
 最適化をしない限り、毎月ロスがあり、1日も早い導入が何より重要です。
 自社検討では1~2年はかかるものを、コストを抑え簡易に実現できます。

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